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        2020年文學院教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作的通知

        創建時間:  2020-06-23  秦菲菲    瀏覽次數:




        根據上海大學人事處《關于開展教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作的通知》,結合我院實際情況對2020文學院聘期考核、續聘和崗位等級晉升安排如下:


        一、考核、續聘及崗位等級晉升日程安排:

        1、618——76日,教職工登錄信息化管理門戶,完善并校核業務信息,網上填寫聘期考核表,提交系(部門)考核,教學、科研秘書提供相關數據。

        路徑:上海大學信息門戶(http://epprd.shu.edu.cn/irj/portal)——個人自助服務——聘期考核。

        參加聘期考核并符合崗位等級晉升條件的人員可以在崗位晉升聘任平臺申請。

        路徑:上海大學信息門戶(http://epprd.shu.edu.cn/irj/portal)——個人自助服務——崗位晉升聘任。

        2、77日——712日,系(部門)根據聘用合同職責任務和目標以及個人履職情況對考核人員進行聘期考核,形成初步考核意見,報學院。

        3、713日——720日,學院對考核人員進行聘期綜合考核,采用述職、答辯等形式,形成聘期考核意見和崗位等級晉升推薦人選,報學校人事處。

        ▲納入本次聘期考核范圍的教職工,根據《上海大學崗位設置管理實施辦法》規定,符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的,可申請崗位等級晉升。

        4、721-31日,學校對學院(部門)聘期考核結果進行審核;根據《上海大學崗位設置管理實施辦法》,在學校設定的各級各類崗位比例結構范圍內,綜合考慮被推薦人聘期內履職情況,審核確定崗位等級晉升人員。

        5、81-31日,教職工本人網上確認考核結果。學校審核后,系統生成新一輪上海大學人事聘用合同;學院(部門)匯總打印《上海大學教職工聘期考核結果匯總表》交組織人事部備案;學院(部門) 打印新的聘用合同,受聘人簽字,學院(部門)主要負責人簽字并加蓋公章后,交組織人事部。


        二、考核結果和使用

        考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格,優秀率控制在10%以內,聘期考核實行師德一票否決制。聘期考核結果作為學校與教職工續訂、解除和終止聘用關系的主要依據。


        三、崗位續聘

        1、崗位續聘:根據崗位需要,經聘期考核合格,可以續聘其從事原崗位工作,并續訂聘用合同。

        2、續訂聘用合同期限:續訂的聘用合同一般不低于3年。聘期屆滿之日,一般不得遲于受聘人員的法定的退休時間。

        本人提出訂立長期合同的情況:

        在本校工作滿25

        可簽長期合同

        在本校連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10

        可簽長期合同

        被聘為專業技術崗位三級以上

        可簽長期合同


        聘期考核、年度考核結果對聘用關系的影響:

        聘期考核不合格

        聘用關系終止不再續聘

        聘期考核基本合格

        經學院同意在原崗位續聘則續聘年限一般為1

        聘期內年度考核兩次不合格

        解除聘用關系

        聘期內年度考核結果有一次不合格

        調整工作崗位,不同意調整則終止聘用關系。

        聘期內年度考核有兩次基本合格

        調整工作崗位


        四、聘用關系終止

        聘期考核不合格的,或者聘期內年度考核兩次不合格的教職工,學校不再續聘,終止聘用關系。

        按規定學校終止聘用關系的,由學院(部門)將教職工考核情況和處理意見報學校人事處審核同意后,書面通知教職工本人按規定辦理離校手續。

        教職工本人提出不再續聘要求的,需書面通知學院(部門),并報組織人事處審核同意后,按規定辦理離校手續。


        上海大學文學院

        2020618



        附件:

        1、人事處《關于開展教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作的通知

        2、《上海大學崗位設置管理實施辦法

        3、《上海大學人員聘用實施辦法


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